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「社員食堂が安い！」と喜んでいてはいけない：ずっと「安月給」の人の思考法（3/3 ページ）

» 2013年08月15日 11時00分公開

[木暮太一，Business Media 誠]

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基本給の大きさで、残業代の単価は変わる

　お分かりでしょうか？　基本給の大きさで、残業代の単価は変わるのです。だから、残業時間が一緒でも、支払われる残業代は大きく変わってしまいます。

　また、ボーナスや退職金も同様に基本給で計算されることがあります。その場合、同じように「ボーナスは2カ月分」だったとしても、基本給が少なければそれだけボーナスも少なくなります。

　つまり、支給額が同じでも、それを「基本給」として払うか「家族手当」として払うかによって、残業代やボーナス、退職金などの額が変わるのです。

　「家族を大事にしてほしいから家族手当を充実させます」

　これは一見、素晴らしい考えに基づいた給料体系のようにも思います。しかし、従業員には不利益になることもあるのです。もし会社がそれを分かってやっていたとしたら……。

　企業は、いろいろな事情や理念があって給料体系を決めています。もちろん、家族手当を充実させることが即「あくどい会社」ではありません。しかし、少なくとも労働者の立場から見て、その制度がどういう意味を持つのかは、知らなければいけません。自分の身を守るために、自己責任で把握しておかなければいけないのです。

安月給の人の8つの思考法　まとめ

「社員食堂が安い！」と喜ぶ
「家族を大事にする会社です」にグッとくる

（次回は、「年功序列は悪！　と考える」について）

「ずっと「安月給」の人の思考法」バックナンバー

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