「どんな人がタイプ？」といった“恋バナ”ができなくなる（かも） 職場のLGBT問題：水曜インタビュー劇場（LGBT公演）（3/7 ページ）

[土肥義則，ITmedia]

職場でもLGBTの問題が起きている

土肥：　職場でもLGBTの問題が起きていると思うのですが、どのようなことが起きているのでしょうか？

村木：　先ほどの「オカマ」「オネエ」発言のように、職場でも当事者たちを揶揄（やゆ）するような言動があります。私たち（虹色ダイバーシティ）が行った調査によると、当事者の約7割は「差別的言動を受けたことがある」と回答しています。差別的言動は「ここでは絶対に言えない」という無形の圧力になるので、日常的にストレスが高く、うつ病を患って会社を休むようなケースもあります。

　誰と過ごしているのか、どんな人と仲がいいのか、どんな映画が好きなのか――。セクシュアリティ（性のあり方）を勘付かれないようにする生活って、実はものすごくストレスを感じるんですよ。このようなことを言うと「会社には相談窓口がありますよね。そこに相談すれば？」といった声を聞くのですが、人事、総務、上司、同僚……この人たちに相談しにくいことが多い。なぜか。言っていいのか、分からないんですよ。実際、相談をきっかけにイジメを受けるようになったケースもあります。現状、相談窓口はあってもリスクが高くて機能していないと思います。

土肥：　男女雇用機会均等法のセクハラ指針が見直され、2014年7月以降は「男性から男性へ」「女性から女性へ」の性的な言動もセクハラと明示されました。また、LGBTへの差別的な言動もセクハラに該当するとのことです。でも、このことを知らない人が多いのでは？

村木：　だと思います。テレビを見ていると、オネエのタレントがふざけて周囲の男性を触ったりするシーンがあるので、「LGBTってあんな感じね」と想像されている人も多いかもしれませんが、現実にそんなことが起きているでしょうか？

土肥：　見たことも、聞いたことも、経験したこともないですね。