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過熱するデジタル人材の獲得競争：乗り遅れるな（4/6 ページ）

» 2017年09月26日 05時30分公開

[A.T. カーニー]

テクニカルデザイナーの採用

　欧米ではテクニカルデザイナーの需給がひっ迫し、人件費の高騰が顕著である。APPRIOによる米国･英国の従業員500人以上のCxOへの調査では約90％の企業でIT人材の採用に課題感を持っている。また、米国労働統計局のデータによると、2014年5月時点のSoftware Developers and Programmersの平均年俸は9万5280ドルで、日本円で1000万円以上（14年平均為替レートで換算）に高騰している。

　一方、日本のテクニカルデザイナーは欧米に比べて人件費が低いが、技術力を起点としたイノベーションを得意としない。その背景として、3点の課題が考えられる。まず、多くがSI企業またはその下請け企業に勤務しており、日々の業務は受託開発が中心のため、技術シーズベースのプロアクティブな取り組みが求められない（図3）。次に、SI企業を頂点としたピラミッド構造の中で仕事の進め方･開発ツールなどが独自となっており、海外と共通の業務プロトコルを持っていないケースが多い。最後に、英語の壁があるため、グローバルなコミュニティとの接点が少ない。つまりは、日本ではテクニカルデザイナーの業務および人材マーケットがガラパゴス化しがちである。

図3 米国・日本におけるIT技術者数の分布

日本人は真面目によく働く

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