メディア

“IoT眼鏡”で働き方はどう変わる？　「JINS MEME」開発リーダーが登壇！：10月19日開催決定

» 2017年10月13日 12時30分公開

[ITmedia]

　ITmedia ビジネスオンライン編集部が主催するセミナー「～日本の『非生産的な文化』から脱却せよ―社員ひとりひとりが輝くための働き方シンカ論～＠大阪」の開催が決定しました！

　今回のテーマは、デジタル時代の「働き方改革」。近年、このワードをよく聞くようになったものの、経営者が「働き方改革をしよう!」と号令をかけて、一気に状況が変わるわけではありません。

　とりわけ中小企業ではいまだにサービス残業が一般的で、残業規制を行っている企業でも「結局持ち帰る仕事が増えているだけ」という声もあります。そうした中で、目先の残業時間抑制に取り組んでも抜本的な変化が起きるはずがありません。

　では、社員全員が輝き、総活躍する環境を作るためにはどうすればよいのか――本セミナーでは、先駆者、有識者の見識を紹介するとともに、デジタル時代の新しい働き方を実現するテクノロジーのチカラについても触れていきます。

　特別講演では、ジンズでIoT眼鏡「JINS MEME」の開発プロジェクトリーダーを務める井上一鷹氏が登壇！　井上氏は社員の「集中力」を可視化して、生産性を最大限に高める働き方改革に挑んでいます。

　集中力の可視化で働き方はどう変わるのか。プロジェクトの背景にあった課題と、ジンズ自身の働き方変革についてお話を頂きます！

「～日本の「非生産的な文化」から脱却せよ―社員ひとりひとりが輝くための働き方シンカ論～＠大阪」10月19日開催決定！

JINSが目指す、眼鏡で「認知症ゼロ社会」
「体の内側を知る」をコンセプトにジェイアイエヌが開発した眼鏡型ウェアラブル端末「JINS MEME」――。実はこのJINS MEMEが将来、認知症のない世界を実現するのかもしれないという。
やっぱり、生産性向上に必要なのは「投資」だ
生産性についてを論じるとき、よく「日本人はダラダラ仕事をしている」と労働者をせかす意味で使われるが、これはやや勘違いをしている。生産性を上げるために必要なのは、投資なのだ。
「残業（長時間労働）は仕方ない」はもうやめよう
電通の新入社員が過労自殺するという事件が起こり、話題になっている。政府はいま「働き方改革」を進めて長時間労働の是正に取り組んでいるが、繰り返されてきたこの問題を本当に解決できるのだろうか。労働問題の専門家、常見陽平氏に話を聞いた。
上司との良質な対話がストレスをなくす？　ヤフーが本気で取り組む1on1プロジェクトとは
企業にとって重要な課題である離職率の抑制、メンタルヘルス対策、そして従業員の生産性の問題。これらの問題を解決するヒントがどうやらヤフーの人事施策にありそうだ。一体どんな人事施策なのか……。