40歳の壁を乗り越えるために、どうすればいいのか 「謙虚」のススメ：常見陽平のサラリーマン研究所（3/3 ページ）

[常見陽平，ITmedia]

「教えていただく」という姿勢が大切

　では、謙虚さとは何か。難しく考える必要はない。筆者が仕事で心がけていることは、どんな人であっても敬語で話をすることである。自分より10歳下でも20歳下でも、常に敬語で話をする。なぜ敬語を使うかというと、相手に謙虚さが伝わるだけでなく、「この人にはこうで」「あの人にはこうで」とあれこれ考えなくてもいいので、楽なのである。

　担当者が自分の子どもくらいの年齢であっても、その人から「教えていただく」という姿勢も大切にしている。その人は人生経験が不足していても、若者として社会を見ている。彼ら・彼女らが物事をどうみているのかという視点は参考になる。可能な限り、その人の良いところ、強みを探すようにもしている。相手をリスペクトするのだ。

　仕事をしていると、どうしてもマンネリになることがある。そうしたときでも新鮮さを探すようにしている。マンネリ化しているなら、いかに速くできるか、あるいは深くできるかという点にこだわっている。これも、謙虚さのひとつではないか。仕事はさせていただいているという姿勢が大切だ。

　昨今、巷（ちまた）で「人生100年時代」が騒がれている。労働人口の減少や年金などの問題もあって、一生働かなければいけない時代がやって来るだろう。生きていくためには、家がなければいけないし、服も着なければいけないし、きちんと食事を摂らなければいけない。「生きる＝働き続ける」と考えると、やはり謙虚でなければいけない。いますぐ、できるはずだ。

常見陽平のプロフィール：

　1974年生まれ。身長175センチ、体重85キロ。札幌市出身。一橋大学商学部卒。同大学大学院社会学研究科修士課程修了。

リクルート、玩具メーカー、コンサルティング会社、フリーランス活動を経て2015年4月より千葉商科大学国際教養学部専任講師。長時間の残業、休日出勤、接待、宴会芸、異動、出向、転勤、過労・メンヘルなど真性「社畜」経験の持ち主。「働き方」をテーマに執筆、研究に没頭中。著書に『なぜ、残業はなくならないのか』（祥伝社）『僕たちはガンダムのジムである』『エヴァンゲリオン化する社会』（ともに日本経済新聞出版社）『「就活」と日本社会』（NHK出版）『「意識高い系」という病』（ベストセラーズ）『普通に働け』（イースト・プレス）など。