「高卒、3カ月未満で離職」企業36.8％ 新卒担当者に聞く：採用しない理由

[ITmedia]

　2021年入社の高卒人材の中で、すでに離職した人はどのくらいいるのだろうか。新卒担当者に聞いたところ「いる」と答えたのは36.9％、「いない」は60.0％であることが、高校採用支援などを行うジンジブ（大阪市）の調査で分かった。

21年入社の高卒人材の中で、すでに離職した人はいますか（出典：ジンジブ）

　高卒人材を採用した企業の約4割が入社3カ月未満で離職者が出ていることについて、ジンジブは「新型コロナウイルス感染拡大の影響で就職活動スケジュールの短縮や志望職種を変更、職場見学に参加できないまま入社するなど、コロナ禍で制限された環境の中での就職活動による、入社後のミスマッチが起きたのではないか」としている。

　22年卒の高卒の求人募集人数を「増やす、変わらない、新たに始める」と答えた企業（75.9％）に、その理由を聞いたところ「人材不足のため」（64.8％）がトップ。次いで「コロナ禍が収束すると見通すため」（32.1％）、「昨年採用に成功した、良い人材が採用できたため」（18.2％）、「高卒人材への需要が高まったため」（17.0％）と続いた。

高卒の求人募集人数を増やす理由（出典：ジンジブ）

　一方、募集人数を「減らす、採用を止める」と答えた企業（20.7％）に、その理由を尋ねると「コロナ禍の収束の見通しが立たないため」（67.4％）、「コロナ禍により経営状況が悪化したため」（43.5％）、「高卒人材への需要が減ったため」（13.0％）、「昨年採用で充足したため」（8.7％）という結果に。

高卒の求人募集人数を減らす理由（出典：ジンジブ）

　インターネットを使った調査で、新卒採用担当者496人が回答した。調査期間は6月14〜16日。

【訂正：2021年7月13日午後5時55分　初出のタイトルに誤りがありましたので、修正しました。お詫びして、訂正いたします。】