有能社員をとらえよ、手放すな！ デキる逸材の獲得術
IT時代、ネット時代の現在、学生はブログなどネットの情報で企業研究をするようになった。SNSを通じて、内定先への入社意識を高めるようになった。一方、企業側も、人材発掘、適正判断、採用過程において、ITを活用するようになった。そんな、有能な人材を確保する手法は具体的にどのようなものなのか。優秀な逸材を発掘するにはどうすればいいのか。昨今話題の先進的な取り組みを、実例から垣間見た――。
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有能社員をとらえよ、手放すな！ デキる逸材の「獲得術」：
企業を形成する「人」を見極めるツールとは…
人材の資質を分析し、適性を判断するITがあるとか。「厳選」という採用方針を下支えするほか、採用した社員のやる気も引き出すのに使えるという。 （2007/9/25）
有能社員をとらえよ、手放すな！ デキる逸材の「獲得術」：
採用ツールで採用後も管理してしまう!
採用活動におけるITの「出番」は、採用プロセスの効率化だけではない。採用後のフォローも引き続き「担当」するという。そして、それ以上にも……。 （2007/9/21）
有能社員をとらえよ、手放すな！ デキる逸材の「獲得術」：
ラクな作業で人材採用の精度を高める！
人材採用にかかる手間はかなりのもの。合理化された作業で、欲しい人材を手にすることができたら……。ITツールで、その実現も夢ではなさそう。 （2007/9/18）
有能社員をとらえよ、手放すな！ デキる逸材の「獲得術」：
長期戦で「相思相愛」を確認すべし
優秀な人材を引き寄せるためにはブログを使い、彼らを獲得するためには長期戦を覚悟する――求人率の高いITエンジニア獲得の最新手法だ。 （2007/9/14）
有能社員をとらえよ、手放すな！ デキる逸材の「獲得術」：
ITエンジニアの“寄せ餌”はブログだ
求人率が高いというITエンジニア。企業間で彼らの奪い合いも起こっているとか。そんな彼らを引きつけるのに、なんとブログが一役買っている――。 （2007/9/10）
有能社員をとらえよ、手放すな！ デキる逸材の「獲得術」：
入社までに「浮気」はさせない ≪後編≫
ちょっとはやりの内定者SNS。うまく活用するためには、「生きたまま」維持しなくてはならない。それには結構苦労もいるとか……。 （2007/9/7）
有能社員をとらえよ、手放すな！ デキる逸材の「獲得術」：
入社までに「浮気」はさせない ≪前編≫
「売り手市場」の新卒採用――内定を与えたからといって翌春入社してくるという保証はなくなっている。その対策として、SNSが活用されている――。 （2007/9/3）
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“閉じた技術”は死に絶えるしかない──元MS・古川氏
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