30代からの「次の働き方」：
個別化と多様化の時代に必要な「太くて柔軟な軸」
私たちの働き方は多様になっており、またその多様な働き方を受け入れるために企業も変化しつつあります。では、これからはより簡単に働ける時代になるのでしょうか。（2014/8/26）
30代からの「次の働き方」：
日常の仕事から一歩踏み出す――会社や日本にとらわれない働き方へ
「プロボノ」「二枚目の名刺」「週末起業」といったキーワードを耳にしたことはありませんか？ これからは慣習にとらわれないボーダーレスな働き方が求められます。（2014/8/5）
30代からの「次の働き方」：
多様な働き方の未来――「時間」「組織」「場所」を自由に選ぶという意思
「多様な働き方の推進」は、その重要性が語られ、施策がとられつつあるものの、それほど進んでいない。それは「多様な働き方」という漠然とした概念で語られるからだ。（2014/7/22）
30代からの「次の働き方」：
2030年、あなたはビジネスパーソンとして生き残れますか？
将来に漠然とした不安を抱き、「このままでは仕事人として生き残れない」と考えるビジネスマンが約7割。これから16年後の2030年、私たちの働き方はどうなっているのでしょうか？（2014/7/8）
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にわかに地球規模のトピックとなった新型コロナウイルス。健康被害も心配だが、全国規模での臨時休校、マスクやトイレットペーパーの品薄など市民の日常生活への影響も大きくなっている。これに対し企業からの支援策の発表も相次いでいるが、特に今回は子供向けのコンテンツの無料提供の動きが顕著なようだ。一方産業面では、観光や小売、飲食業等が特に大きな影響を受けている。通常の企業運営においても面会や通勤の場がリスク視され、サーモグラフィやWeb会議ツールの活用、テレワークの実現などテクノロジーによるリスク回避策への注目が高まっている。
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