あなたの志は何ですか？ 志なしリーダーの10の行動：若手社員のうちに学びたい、「上司力」入門（4/4 ページ）

リーダーシップを発揮するうえで、最も重要なポイントは何だろうか。これまで1万人以上の人材育成に携わってきた筆者によると、それは「志」だという。では、志のないリーダーはどのような行動を取るのだろうか。10の行動でまとめてみた。

[吉田実，Business Media 誠]

志なしリーダーの10の行動

　逆に志のない人がリーダーであるとどのような行動を取るだろうか？　志の3つの定義を裏返して考えてみると分かりやすい。

（1）原動力がない：自分の価値観がなく、依存的に行動している

（2）利他ではない：社会や周囲のためではなく、自分のためだけに行動している

（3）覚悟がない：日々流されるように生きていて、場当たり的な行動を繰り返す

　上記のようなリーダーの下で働きたいと思うだろうか？　このような人がとる代表的な行動を10にまとめてみた。皆さんのリーダーはこの項目にいくつ、当てはまるだろうか？

• 自分の評価を気にして、上の指示のいいなりである
• 指示内容や、意志決定の基準がコロコロ変わる
• 新たな方針は示さず、現状維持を好む
• 感動することも悔しがることもなく、淡々と日々を過ごしている
• 部下に愚痴をこぼす
• 目の前の問題に対処するばかりで、未来のことは何も語らない
• 体裁の良いことを言うものの、結局は行動に移さない
• 自分の仕事に追われていて、周囲のことに気を配ることができない
• 人に対しては勉強しろと言うが、自分自身は勉強もせず、成長をしていない
• できる方法ではなく、できない理由を先に考える

　大切なことは、皆さんの上司を批判することではない。皆さん自身がこのようにならないために、新たな一歩を踏み出すことである。