なぜ人財管理システムが
企業変革のカギを握るのか
先が読めない時代、組織と社員の成長に
不可欠なのは人財データの活用だ

人財の能力を最大限に引き出す人事戦略

組織のアジリティとデジタル分野での成長

日本企業のDXを阻害しているのは、官僚主義とレガシーシステムだ

エンプロイーエクスペリエンスがこれまで以上に重要である理由

人財管理システムにクラウドのメリットがいますぐ必要な理由

柔軟性に欠けるプランニングに潜む隠れたコスト

Sansan ITと人事のトップのコミットによる人事DXの推進

東京エレクトロン グローバルで従業員エンゲージメントを高める

楽天 グループ全体での要員管理と人事マスターの一元化

ルノー 自動車業界大変革時代の人財活用

PUMA 充実したモバイル対応で若手従業員を魅了

予期せぬ事態に必要な組織のアジリティと柔軟性 日立製作所・ニトリ

ジョブ型人事を円滑にサポートするWorkdayの人財管理

人財を活性化する戦略的経営人事システムの構築 ニトリ