最後の落とし穴、人材採用という名のセキュリティホール：民事上の損害賠償リスク――1件140万円の高額賠償の可能性（2/5 ページ）

2005年4月からの個人情報保護法完全施行に向けて、意外な盲点といえるのが、企業が求人を行うにあたって収集する応募者の個人情報だ。いわゆる履歴書の形で収集される個人情報だが、これを人事担当者はどう扱っているだろうか。