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「テレワーク導入には5W1Hで議論」――ガートナーが検討すべき論点を発表
ガートナー ジャパンはテレワーク導入を迫られている企業が検討すべき論点について発表した。テレワークの導入について5W1Hで議論し、いつでもテレワークを導入できるように布石を打っておくことが肝要だとしている。
ガートナー ジャパン(以下、ガートナー)は2020年3月30日、緊急のテレワーク導入を迫られている企業が検討すべき論点について発表した。「5W1H」を軸に検討し、急ぎ実施すべきだとしている。
5W1Hとして次の6点を挙げている。
- なぜ実施するのか(Why)
- いつ実施するのか(When)
- どこで実施するのか(Where)
- 誰が実施するのか(Who)
- 何を使って実施するのか(What)
- どのように実施するのか(How)
各項目について解説したい。
5W1H、その詳細とは
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