企業が経営不振などで人件費総額の削減を余儀なくされたとき、人員削減ではなく従業員の賃金水準の引き下げで対処すること。
参考文献
▼『リストラとワークシェアリング』 熊沢誠=著/岩波書店/2003年4月
▼『シニアが利益を創造する――平均年齢52歳のチャレンジング・カンパニー』 ダイヤモンド社=編/ダイヤモンド社/2005年10月
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.
企業が経営不振などで人件費総額の削減を余儀なくされたとき、人員削減ではなく従業員の賃金水準の引き下げで対処すること。
▼『リストラとワークシェアリング』 熊沢誠=著/岩波書店/2003年4月
▼『シニアが利益を創造する――平均年齢52歳のチャレンジング・カンパニー』 ダイヤモンド社=編/ダイヤモンド社/2005年10月
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.