KDDI，ニューキャリア支援制度を導入

【国内記事】

2001年12月14日更新

　KDDIは12月14日，人事制度整備の一環として，ニューキャリア支援制度を導入すると発表した。同制度は，人事制度整備の一環として，KDDI社員が自らのキャリア設計を社外で実現することを支援するためのもの。

　早期退職優遇制度は，一定年齢に達し，退職を希望する社員に対し，退職金を割増支給する制度。4月1日時点で44歳から58歳までの者(募集人員に制限なし)が対象となる。退職金支給額は，通常の退職金に付加支給額（基本給x月数，最大18カ月）を加算する。なお，2002年2月末日までに退職する社員に対しては，特別措置として，付加支給額を通常の2倍（最大36カ月）とする(2002年1月18日申込み締切)。

　また転職先開拓支援制度では，再就職支援会社利用にかかる費用を会社が全額負担する。早期退職優遇制度利用者のうち希望者全員が対象となる。

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