ヤフーは3月31日、育児や介護、看護を行っている従業員向けに、週休3日(週4日勤務)の「えらべる勤務制度」を4月1日から導入すると発表した。「家族のサポートをしながらでもより安心して働ける環境を提供する」という。
小学生以下の同居の子どもを育てたり、家族の介護・看護をしたりしている正社員と契約社員が対象。土日の休日に加え、1週あたり1日の休暇を取得できる。制度利用で取得した休暇分は無給。
利用申請や解除、曜日変更は月単位で行える。例えば、小学校の夏休みに合わせ、8月だけ制度を利用するなど「従業員の事情に合った働き方が実現できる」としている。
同社では、従業員の平均年齢が35.7歳(2016年12月末時点)となり、介護などを理由に退職する従業員が徐々に出始めているという。こうした状況を踏まえ、育児や介護などの課題を抱える従業員向けに「一歩踏み込んだ制度設計が必要だった」という。
今後は、全従業員が週休3日を選べる制度の導入も検討。時期は未定だが、小規模な単位で導入、検討し、制度設計を進めるとしている。
関連記事
- 「プレミアムフライデー」成功していた!? 会社員のレジャー出費2.4倍に Zaim調べ
2月24日に実施された「プレミアムフライデー」。家計簿アプリ「Zaim」のデータによると、会社員のレジャー出費が前年の2.4倍に増えていたという。 - 富士通、テレワーク勤務制度を導入 全社員3万5000人が対象
自宅など社外での勤務を緩和する「テレワーク勤務制度」を、富士通が全社員を対象に4月から導入。 - 「たまには旅してみませんか」 宮崎に“お試し移住”して働くWebエンジニア募集
「家はこちらでご用意します。観光案内にいくらでもお付き合いします」――宮崎県のスタートアップが、県内に滞在し、同社で働くWebエンジニアの募集を始めた。 - ヤフー、週休3日制を検討 数年内の導入目指す
ヤフーが週休3日制の導入を検討中。全従業員5800人を対象に、数年内の実現を目指しているという。
関連リンク
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.