ヤフーとLINE、統合の裏に「GAFAに負けっぱなし」への危機感 世界で勝つ戦略とは?(1/2 ページ)
ヤフー親会社のZホールディングスとLINEが経営統合について基本合意した。両社は11月18日に記者会見を開き、川邊・出澤両社長が詳細を説明した。経営統合には、「GAFA」「BAT」と呼ばれる米中のIT大手が発展し続け、日本企業が後塵を拝している状況を変える狙いがあるという。
国内ネット業界の勢力図を大きく変えうる取引がついに実現した。ヤフーを傘下に持つZホールディングス(HD)とLINEは11月18日、経営統合について基本合意した。「GAFA」(Google、Amazon、Facebook、Apple)、「BAT」(Baidu、Alibaba、Tencent)と呼ばれる米中のIT大手に対し、日本企業が後塵(こうじん)を拝している状況を変えるべく、日本を代表するネット企業として世界に打って出るという。
ZHDの川邊健太郎社長は同日開いた会見で「日本、アジアから世界をリードするAIテックカンパニーを目指す」と繰り返し強調した。ただ、「PayPay」「LINE Pay」といった両社のサービス統合を含めた戦略は未定で、経営統合が完了する2020年10月以降に検討する。
最強のONE TEAMを目指す
今回の取引では、ZHDの親会社ソフトバンクとLINEの親会社である韓国NAVERが、共同公開買い付け(TOB)を実施し、LINEの全株式を取得。その後、両社が50%ずつ出資するジョイントベンチャーを立ち上げ、その下に経営統合後の新生ZHDを子会社として置く。新生ZHDの下には、現在のLINEの事業を承継する新会社とヤフーを兄弟会社として並べる。LINEは上場廃止となる見通しだ。
ビッグディールを成立させた川邊社長とLINEの出澤剛社長は、コーポレートカラーを交換し、川邊社長が緑、出澤社長が赤のネクタイを締めて会見に登壇。「大活躍したラグビー日本代表に乗っかって、われわれも最強のONE TEAMを目指す」(川邊社長)、「昨日まではライバルとして切磋琢磨する関係だったが、今後はお互いの手を取りあってさらなる高みへ行く」(出澤社長)などと、自信に満ちた表情で統合の経緯と展望を語った。
GAFAに対する危機感が一致
「副社長時代から年に1回ほどLINEの幹部と会い、『大きなことを一緒にやりましょう』と打診していた。いつも笑って済まされていたが、今年の春は『そうですね』と反応が違った。『お酒を入れない場で話をさせてください』とお願いし、話を進めた」。川邊社長は舞台裏をそう振り返った。
LINE側が川邊社長の提案を受け、交渉のテーブルに着いた理由は、GAFAへの後れという強い危機感を感じていたからだという。出澤社長は「現在はお金や人、データが強い企業に集まり、“勝者総取り”の状況になっている。グローバルテックジャイアントとその他の企業の差は開く一方だ。この差がさらに開くと、ネット企業だけでなく、国力や文化のレベルまで差をもたらすと感じていた」と説明した。
交渉を重ねる中で、両社の経営陣が至った結論は、経営統合によって両社のサービスをより強固にし、世界で戦える体制を築くこと。シニア層を中心に約6700万人の月間利用者を抱えるヤフーと、若年層を中心に約8200万人のMAU(月間アクティブユーザー数)を持つLINEが相互の弱点をカバーし合うことで、将来的にはGAFAに対抗できるプラットフォームを構築できると判断した。
ただ現状では、統合後も時価総額や業績、研究開発費用の面でGAFAなどに及ばないため、当初はタイや台湾、インドネシアをはじめとするアジア諸国でシェアをさらに高めた後、欧州や米国に進出する考えという。
「GAFAとBATに続く第三極だと評価されるようなシナジーを生み出したい。両社の従業員を合計すると2万人以上で、エンジニア、デザイナー、データサイエンティストを合わせると数千人規模に上る。この体制で未来を作っていける」(川邊社長)
関連記事
- ヤフーとLINE、経営統合へ 記者会見の一問一答まとめ
ZホールディングスとLINEが、経営統合について基本合意。記者会見の質疑応答の模様をリアルタイムでお伝えする。 - PayPay軸に「海外のプラットフォーマーに対抗」 ヤフー改め「Z」、川邊社長の狙い
「Zホールディングスは、注力するサービスにリソースを集中させ、一気に大きく成長させる。今の注力分野はPayPayだ」──同社の川邊健太郎社長はそのように意気込む。 - ヤフーがZOZO買収に至った理由とは? ヤフー・ZOZO・前澤氏、三者三様の思惑
ヤフーがZOZOを買収する方針を発表し、ビジネス界を驚かせた。同日、両社とZOZOの前澤前社長が記者会見を開催。そこで語られた、提携の狙いと背景にある思いとは?
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.