片山 繁載（日本マンパワー）

企業として取組むキャリア開発計画の視点や現場の推進力となる支援人材の必要性について考えてみたい。

肩書が無くなり、給与がダウンする中で、人は自分を守るために「心の固さ」を増す。前向きな組織にするためには心の固さを解きほぐし、強い心を培う必要がある。

人は制度だけでは変わらない。人は他者の期待や支援があってより望ましい姿に変わる。

キャリアショックとその後の意識、意欲の切り替えの現実と課題

あの頃自分は輝いていた……再スタートを促すキャリアショック

企業戦力としての50代社員の活用を見直すべきときがきた。