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田岡春幸

厚労省入省後、旧労働省畑を歩き、最低賃金法改正などに携わる。退官後、企業側の立場で労働問題コンサルタントとしてユニオン問題、IPOの労務支援などを行う。労働問題、働き方改革で執筆活動や講演会なども行っている。本年ヒューマンリスクマネジメントを起業し、代表取締役に就任。

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ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術:

労働時間至上主義から個人の労働生産性まで考慮した評価に変えていく必要があるのではないだろうか。

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