記事一覧
人材採用におけるAI活用
人材採用にAI技術を活用すれば、人が持つ意識的なバイアス（偏り）や無意識的なバイアスを排除できると考える人は少なくない。だがAI技術で全てが解決できるわけではない。
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テクノロジーは「推進役」にすぎない
「#MeToo」の動きに促された人事部はハラスメントの問題に取り組んでいる。有力な手段としてHR Techが脚光を浴びつつあるが、当然ながらソフトウェアにはできることと、できないことがある。
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デスクレスワーカーをどう定着させるか
従業員エンゲージメントが重要視されている今、従業員が普段使っているアプリケーション以上の価値を人事（HR）モバイルアプリケーションが提供しなければならない。
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