記事一覧 「人事データ開示」の極意： エーザイ、富士通、丸井――人的資本開示の成功企業、「独自指標」は何を設定？ エーザイ、富士通、丸井――人的資本開示の成功企業、「独自指標」は何を設定？ (2024年10月15日) 「人事データ開示」の極意： 人的資本「とりあえず開示」では無意味……注意すべき“指標の設計ミス”とは？ 有価証券報告書における人的資本開示の義務化をきっかけに、人事データの収集や開示に注力する企業が増加した。しかし「データは集めて開示した。指標も設定した。だが、この取り組みが本当に企業価値向上につながるのか分からない」という本音を抱える企業は少なくないだろう。 (2024年9月30日)
「人事データ開示」の極意： エーザイ、富士通、丸井――人的資本開示の成功企業、「独自指標」は何を設定？ エーザイ、富士通、丸井――人的資本開示の成功企業、「独自指標」は何を設定？ (2024年10月15日)
「人事データ開示」の極意： 人的資本「とりあえず開示」では無意味……注意すべき“指標の設計ミス”とは？ 有価証券報告書における人的資本開示の義務化をきっかけに、人事データの収集や開示に注力する企業が増加した。しかし「データは集めて開示した。指標も設定した。だが、この取り組みが本当に企業価値向上につながるのか分からない」という本音を抱える企業は少なくないだろう。 (2024年9月30日)
