インタビュー
Z世代の離職をどう防ぐ？ “データドリブン人事”の最前線を聞いた（2/2 ページ）
せっかく優秀な人材を採用しても、定着しなかったりなかなか戦力にならなかったりでは意味がない。企業が頭を悩ませるこうした人事領域の問題に、ソリューションはどう応えるのか。
新入社員のオンボーディングを促すモデル 2〜3年目の人にも適用可
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