記事一覧
外資系エグゼクティブの働き方：
何人ものエグゼクティブをサポートしてきて気付いた5つの共通点があります。これは、「世界中どの会社でも結果を出す人」の条件ともいえるものです。
()
外資系エグゼクティブの働き方：
どんなにわがままで強引な上司でも、ひきつけるものがあれば部下はついてきます。では、その「ひきつけるもの」とは何でしょうか？
()
外資系エグゼクティブの働き方：
エグゼクティブは、格下の者の意見でも受け止める自信と度量を備えています。彼らはそこに問題解決の糸口や、仕事に有利な情報がある可能性を理解しているからです。どんなに偉くなっても、「裸の王様」になり得る危険性を十分心得ています。
()
外資系エグゼクティブの働き方：
外資系エグゼクティブの特徴、それは「上昇志向」です。今の自分や環境に満足して立ち止まることなく、さらに自分の力がある間に上へ上へと伸び、横へ横へと広がっていこうとするのです。
()
外資系エグゼクティブの働き方：
いかなる場合でも、エグゼクティブには“NO”という言葉は通用しません。「私は仕事ができません」と自ら答えているようなもの。“NO”というのはクビを覚悟するのと同じことなのです。
()
外資系エグゼクティブの働き方：
世界中どの会社でも「結果を出す人」にはどんな共通点があるのでしょうか。今回は「“正しい”ワンマンスタイルで人を動かす」について、エピソードを交えて紹介します。
()