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上野晃

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 ピープル・アドバイザリー・サービス シニアマネージャー。大手総合電機メーカー、シンクタンク系コンサルティングファームを経て現職。組織・人事コンサルティング領域で10年以上の経験を持つ。製造業、金融機関などさまざまな業種の事業会社等に対して、人事制度設計、M&A局面における制度統合・人事デューデリジェンス等のプロジェクト経験を有する。

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Q&A 総務・人事の相談所:

最近、話題のジョブ型人事制度。欧米的な人事運用によって社員が会社を辞めたり、逆にモチベーションダウンにつながったりしないか心配です。導入している企業では、うまくいっているのでしょうか。

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