みなし残業制、どうせなら「毎日定時」で帰りたい ダメですか? 多くの企業が取り入れている「みなし残業制」(=固定残業制)。「どうせ残業代が含まれているのなら、何とかして仕事を終わらせて、毎日定時に帰りたいよね」と考えるビジネスパーソンも多いのではないだろうか? (2023年11月20日) プロが解説: 法改正から3カ月 男性育休を増やすために、企業が本当にやるべきこととは? 2022年10月に、育児介護休業法が改正されました。今回の改正は特に「男性の育休取得率を上げたい」という政府の方針が表れているといってもよいでしょう。今回は実際に法改正が施行された後の企業の対応や、男性育休の実態について解説します。 (2023年2月1日)
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