高田桂太郎

就活生747人を対象とした調査では、選考に進む際に最も重視するのは「会社の雰囲気」であることが分かった。では、それを伝えるにはどうすれば良いのか。「求人広告」ではない“ある手法”が、今後の人材採用の鍵となるかもしれない。

若手の人材不足に悩まされている企業は多い。条件を良くしても、なぜ「採用」がうまくいかないのか。課題を探っていくと……。