Google、同じ職種の報酬で、女性が男性より高かったとして調整

従業員のダイバーシティ改善に取り組むGoogleが、ペイエクイティ分析の結果、ある職種で女性の方が男性より給与が高かったとして調整した。

[佐藤由紀子，ITmedia]

　米Googleは3月4日（現地時間）、「公正で公平な給与」のための取り組みの2018年の成果を発表した。従業員の91％を対象に分析し、発見した問題について調整を行ったとしている。

　この分析で、レベル4のソフトウェアエンジニア職の規定内で、男性が女性より給与が低いことが分かったという。この不公正を調整するため、合計1万677人の従業員に総額970万ドルの調整を行った。

　Googleは2012年からこうしたペイエクイティ分析を実施している。2018年には228人の従業員に総額27万ドルの調整を行った。

エンジニア職の求人例

　ペイエクイティ担当リードアナリストのローレン・バルバート氏は公式ブログで「われわれのペイエクイティ分析は、同じ仕事、同じレベル、勤務地、業績で、従業員の報酬が公平であることを保証する。今年は、結果が全従業員に公平になるように、平準化、業績評価、昇進などのプロセスの包括的な見直しを行っている」と語った。