26卒の3人に2人が就活でAI活用 一方企業による「AI面接」には7割超が否定的 マイナビ調べ

6卒の3人に2人は就職活動でAIを使っている――マイナビは、2026年卒業の大学生を対象にしたこんなアンケート結果を公開した。エントリーシートの作成や、自己分析などでAIを活用しているという。

[ITmedia]

　26卒の3人に2人は就職活動でAIを使っている――マイナビは5月26日、2026年卒業の大学生を対象にしたこんなアンケート結果を公開した。エントリーシートの作成や、自己分析などでAIを活用しているという。

26卒の3人に2人が就活でAI活用　一方企業による「AI面接」には7割超が否定的　マイナビ調べ（画像はプレスリリースより引用、以下同）

　就活にかかわらずAIを活用したことがある学生の割合は、2年前から2倍以上に増えた。24年卒業の学生の39.2％から、26卒の学生では82.7％となった。就活に限定した場合でも、26卒では66.6％の学生がAIを活用していると判明した。

26卒の学生のAI利用率

26卒の学生の就活におけるAI利用率

　AIの活用目的は、エントリーシートの推敲（すいこう）が68.8％で最多だった。続けてエントリーシートの作成（40.8％）、自己分析（38.2％）、面接対策（36.6％）という結果だった。25年卒業の学生と比較すると、面接対策における活用率が17.8％から36.6％と倍増。これに対し、マイナビは「AI利用において文章の生成・推敲（すいこう）が主要な目的であることは変わりないが、それ以外にも面接対策としての利用も広まっているようだ」と分析している。

就活でのAIの利用方法

　AIを活用する理由は、「作業時間の短縮」が62.6％で最も多く、「AIによって自身のアウトプットを改善・改良するため」（58.0％）、「AIによってより良いアウトプットが出せるため」（35.8％）と続いた。

就活でAIを使う理由

企業側のAI活用、学生の反応は？

　企業側が選考でAIを使うことに対する学生の意見も調査した。AIを活用する評価のうち、適性検査での活用に対しては、賛成が49.8％、反対が20.0％、「どちらとも言えない」が30.2％だった。一方で面接内容の評価での活用は、賛成が24.2％、反対が47.5％、「どちらとも言えない」が28.3％となり、AIを活用する対象によって賛否が分かれた。

企業側が選考時にAIを活用することに対する学生の意見

　面接手法が学生の受験意欲に与える影響も調べた。「対面面接」「Web面接」どちらも、80％超の学生が「受験意欲が高まる」と回答。一方、「AI面接」「動画選考」どちらも、70％超の学生が「受験意欲が下がる」と答えたという。

面接手法が学生の受験意欲に与える影響

　AI面接で受験意欲が下がる理由は、「人に評価してほしいから」が41.2％で最も多かった。他にも「AIの精度が信用できないから」（34.0％）、「感情や空気をくみ取ってもらえないから」（32.9％）などの回答も見られた。動画選考で受験意欲が下がる理由は「面倒だから」（48.6％）が最多だった。

受験意欲が下がる理由

　調査の対象は、26年3月に卒業予定の全国の大学生、大学院生1385人。25年4月25日〜30日にかけ、Webでアンケートを実施した。