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管理職にこそ「働き方改革」を：
「俺が法律の犠牲になりそうだよ」と頭を抱えるAさん。コンサルタント会社でマネージャーをしているAさんには、「働き方改革」にしわ寄せがきていたのです。
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半年もたたずに辞めてしまう新人：
毎日一緒に働くからこそ、若者社員との埋められない世代間ギャップ、そして価値観の差にイライラ……なんて“オジサン社員”はいないだろうか？ 「何を考えているのやら」「どうして言われたことができないんだ？」と嘆いてばかりでは心のスキマは埋められない。では一体、どうすればいいのか？ オジサン社員と若者社員が成長し合える関係性を探る。
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