ITエンジニアの採用を成功に導く鍵、「職種」と「スキル」の正しい基礎知識：パーソルクロステクノロジー株式会社提供ホワイトペーパー

深刻な人材不足が続いており、中でもITエンジニアの採用は、極めて困難な状況となっている。自社のニーズに合うITエンジニアの採用を成功に導くためには、その職種とスキルを正しく理解し、求人票作成などに生かす必要がある。

[PR／ITmedia]

PR

　企業が思うようにITエンジニアを採用できない状況が続いている。ある人材サービス会社の調査によると、エンジニア（IT・通信）の求人倍率は10.19倍と、全体の2.39倍を大きく上回っており、人手不足が深刻化している実情が見て取れる。

　また、専門性が高いITエンジニアへの知識不足も、採用難を招いている原因に挙げられる。ITエンジニアの職種やスキルへの知見がないまま採用活動を行うと、「必要以上に高い採用要件を設定しており、候補者がいない」「求人票が具体的ではなく、応募が来ない」といった状態に陥りかねない。

　そこで本資料では、ITエンジニアの職種について大きく「開発エンジニア」と「インフラエンジニア」に分け、さらに前者は「フロントエンドエンジニア」「バックエンドエンジニア」「フルスタックエンジニア」に細分化し、それぞれの役割や求められるスキルについて解説している。本資料でITエンジニアの職種やスキルを正しく理解し、求人票の作成や職務経歴書の理解に役立ててほしい。