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人材採用、育成のDX
「リモートだからできない」を、なくそう

テレワークが普及し、日本の「働き方」の常識が大きく変わる中、企業が頭を悩ませるトピックの一つが人材採用や育成だ。デジタルトランスフォーメーション(DX)の必要性が叫ばれ始めて数年、営業や生産、マーケティングといった分野で大きくDXが進んだ。一方で、データを使ってその人材の興味や適性に合わせた育成の最適化を実施したり、データを活用し、テレワークでもスムーズな人事評価を実施したりできている――、という企業はそう多くない。あちこちで人手不足が叫ばれる中、日本企業に必要な人材採用、育成のDXとは何か。有識者へのインタビューや事例取材から探る。

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IAMに取り組む方法【後編】:

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「戦略的」データマネジメントとは
リスクを回避し、ビジネスを成長させよ

データが組織の資産として認知される中、データ活用に取り組む企業を待ち受けるのが「管理」の問題だ。「データが集約できない」「データの所在が分からない」「仕様がバラバラで連携できない」といった課題に加え、消費者を守るために厳格化する法規制への対応やセキュリティへ体制も求められる。「使う」ためのデータを、戦略としていかに「持つ」べきか。テクノロジーの変遷や直近の事例を通して探る。

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