育休・産休の代替要員確保も課題、バックオフィス業務の人材不足をどう解消する：株式会社Timers提供ホワイトペーパー

事務作業などのバックオフィス業務は時間的な占有が大きく、コア業務が圧迫されてしまうケースが少なくない。さらに近年は、産休・育休の代替要員の確保も課題となっている。人材不足を解消するには、どうすればよいのだろうか。

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　事務作業などのバックオフィス業務は日々の企業活動において不可欠な存在だが、時間的な占有は大きく、コア業務が圧迫されてしまうケースは多い。また近年では産休・育休の代替要員の確保も重要課題の1つとなっており、人件費の削減・調整が容易な外注を検討する企業が増えている。

　そこで注目したいのが、元大手企業勤務の登録者が多く、初月4万円から利用できるアシスタントサービスだ。前職での経験に加え、短期集中型オンラインスクールで学んだITなどのマルチスキルを持つ人材が4000人以上所属しており、事務、採用・人事、経理サポート、Webデザイン、動画制作、SEOライティング、ECショップ運用など多彩な業務に対応可能だ。

　導入後は専任アシスタント1人がアサインされるが、遂行可能な業務であれば幅広い業務を依頼することもできる。業務によっては複数名のアサインも可能であるなど柔軟性が高く、累計導入実績は300社以上に上る。本資料では同サービスの料金体系、対応業務、契約から稼働までの流れなどを詳しく紹介する。導入事例も掲載しているので、ぜひ参考にしてほしい。