夏のボーナスはいくら？　金額に満足できる？　若手エンジニアに聞いた結果は……

　2019年の夏のボーナスはいくら？――人材会社のタイズ（大阪市）がメーカー勤務の若手エンジニア（20～30代）に聞いた結果、支給予定額は「50万円以上60万円未満」（15.0％）がトップだった。以下「40万円以上50万円未満」（14.3％）、「30万円以上40万円未満」（11.2％）と続いた。

　一方、回答者がもらいたい、もらうべきと考える金額は「100万円以上150万円未満」（16.7％）が最多で、以下「40万円以上50万円未満」（12.6％）、「50万円以上60万円未満」（11.9％）が続く。平均額を比べると“理想”が“現実”を約29.4万円上回った。

若手エンジニアの夏のボーナスの現実（＝上）と理想（＝下）

　過去の支給額も含め、勤務先のボーナスに満足している人は24.0％にとどまり、「技術職は専門的な知識やスキルを必要とされる分、専門職手当として多くもらってもいいのでは」などの意見が出た。

　ボーナスの使い道は「貯蓄」が58.1％で最多。「レジャー・旅行」（13.4％）、「投資」（9.7％）、「自動車・バイク・自転車」（6.2％）、「家具・家電」（5.4％）なども挙がった。

　調査では、ボーナスを巡るエピソードも募集。「支給後、後輩におごるなどし、気付けば1日で15万円を使っていた」「競馬で全額を賭け、4倍にしたことがある」「支給直前に前職を辞めてしまったので、もっと転職時期を考えればよかったと後悔している」などの体験談が寄せられた。

　調査は5月10～16日に、メーカーで技術職として働く20～30代を対象にインターネット上で実施した。事前調査として2070人にボーナス支給の有無を聞き、19年夏に支給がある412人に本調査を行った。

若手エンジニアのボーナスの使い道

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