2025年の正社員転職率、過去最高水準の7.6％に　30～50代“ミドル転職”が活発化

» 2026年01月13日 12時22分公開

[ITmedia]

　マイナビが発表した、2025年の転職動向調査によると、同年の正社員転職率は7.6％で、調査開始（2018年）以降で過去最高水準だった。特に30～50代の転職が活発化している。

正社員の転職率推移

年代別、正社員の転職率推移

性年代別、正社員の転職率推移

　年代別では、20代が12.0％と最も高いが、前年比では0.4ポイント減少。一方で30代は前年比0.6ポイント増の9.0％、40代は同0.7ポイント増の6.8％、50代は同0.3ポイント増の3.8％と、30代以上の全年代で上昇した。特に40代と50代は2021年以降、継続して上昇している。

　男女別では30～50代男性の転職率が増加し、女性は40代のみ前年から増えた。

　調査は全国の正社員20～50代の男女を対象に、2025年12月16日～25日に実施。2020年度国勢調査の正規雇用者の構成比に合わせて2万人分の有効回答を回収した。

シニアエンジニアに捧ぐ「50代からIT転職」のリアル　SES「案件採用」と、スタートアップバブル崩壊後の市場感
「50代、60代でもIT業界で働き続けたい」──そう願うエンジニアが増える一方で、転職市場の現実は厳しさを増しています。転職したい50代、60代のエンジニアはどう振る舞うべきなのでしょうか。
リモート勤務のITエンジニア、約4割が「出社回帰なら転職検討」――“出社してもいい”条件は？　レバテック調べ
勤務先が“出社回帰”の方針を打ち出した場合、約4割のITエンジニアが「同職種での転職を検討する」――レバテック（東京都渋谷区）がそんな調査結果を発表した。
「ソフトウェア開発インフラが整ってない」――“赤裸々すぎ”と話題のホンダテックブログ、突然の記事削除　「逆に印象悪い」の声も
ホンダがテックブログで公開した記事「ソフトウェアエンジニアがHondaに転職して感じたこと4選」が話題に。“赤裸々すぎる”として注目を集めたものの、記事は翌日、突如削除された。SNS上では、同社の対応を巡り波紋も生じている。
「うちは完全在宅で働けるよ！」　LINEヤフーの“フルリモート撤廃”受けアピール相次ぐ
LINEヤフーが12月13日に、実質的なフルリモート勤務の撤廃を発表し、SNSで波紋を呼んでいる。ITエンジニアを中心に賛否が割れており、中には「LINEヤフーで働いているが、転職を考えています」と投稿する人も。話題に乗じてか「当社はフルリモートでも働けます」とアピールしたり、在宅勤務の廃止に疑問を呈したりする投稿も相次いでいる。