2015年7月27日以前の記事
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  • 30〜50代の“ミドル世代”の転職理由は、「会社と考えが合わない」が最多。
  • 30代はハイレベルな環境を求める人が、50代はやむを得ない理由で転職する人が多い。
  • 転職活動時の不安要因は、「年齢」が最も多かった。
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