「中途採用増やす」企業が4割超 IT・通信や製造で旺盛：人事に聞いた
リクルートキャリアが中途採用に関する調査結果を発表。2018年度の中途採用の人数を過去3年と比べて増やす企業が43.8％と、企業が人材採用を強化している現状が浮かび上がったという。
リクルートキャリアが実施した中途採用に関する調査で、2018年度（18年4月〜19年3月）の中途採用の人数を過去3年と比べて増やす企業が43.8％と、企業が人材採用を強化している現状が浮かび上がった。
業種別では「IT・情報通信業」（51.1％）と「製造業」（48.0％）で特に中途採用が盛んであることが分かった。
中途採用を実施する理由を聞いたところ、「途中退職・解雇・契約満了などの欠員」（54.0％）、「既存事業拡大に伴う増員」（48.6％）、「定年退職による欠員」（39.0％）、「新規授業に伴う増員」（32.8％）などが挙がった。
また、「新規授業に伴う増員」と回答した企業を業種別でみると、最も多かったのは「IT・情報通信業」で43.5％。次いで「サービス業」（34.9％）、「製造業」（34.7％）だった。
募集する職種では「営業」48.2％で最も多く、「IT系エンジニア」（45.7％）、「生産・品質管理職」（27.9％）、「管理系職種」（25.6％）、「機械・電気・化学エンジニア」（24.8％）、「企画・マーケティング職」（23.1％）――と続いた。
リクナビNEXTの藤井薫編集長は同調査結果について、全産業で加速するデジタルトランスフォーメーションが背景にあるという。「各企業はデジタルテクノロジーをてこにした多角化経営を加速するため、自社にはいない人材採用を強化している。変化を仕掛ける企業とそうでない企業との間で、優秀な人材の求心力に大きな差が出てくるだろう」と分析する。
調査は9月21〜30日にかけて、企業の採用戦略策定に関与している担当者739人を対象にインターネット上で実施した。
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.
関連記事
ハイスキル人材不足、日本は世界33カ国中「最悪」 技術進化に追いつけず
外資系人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンはこのほど、世界33カ国を対象としたハイスキル労働市場に関する調査結果を発表。日本はハイスキル人材不足問題において33カ国中「最悪」であることが分かった。
1カ月の残業時間、教育関連の仕事で長い傾向に 年代別では50代が最長
エンジニアのキャリア支援などを手掛けるメイテックはこのほど、約1万人の社会人を対象に実施した残業に関する調査結果を発表。教育関連の職業に就いている人の残業時間が長い傾向にあることが分かった。
超売り手市場なのに「事務職志望の女子学生」があぶれる理由
空前の売り手市場の中で7月の女子内定率が減少。銀行などで事務職採用が急減したのが原因。依然として事務職希望の女子大生が多いこともある。
残業手当はすぐになくしたほうがいい カルビー・松本会長
日本を代表する「プロ経営者」として、さまざまな経営改革を推進してきたカルビーの松本晃会長兼CEO。働き方改革にまつわる日本企業の問題点について、真っ先に「残業手当」を挙げる。
ドラゴンボールの生みの親 『ジャンプ』伝説の編集長が語る「嫌いな仕事で結果を出す方法」
『ドラゴンボール』の作者・鳥山明を発掘したのは『週刊少年ジャンプ』の元編集長・鳥嶋和彦さんだ。『ドラゴンクエスト』の堀井雄二さんをライターからゲームの世界に送り出すなど、「伝説」を残してきた鳥嶋さんだが、入社当時は漫画を一切読んだことがなく『ジャンプ』も大嫌いだった。自分のやりたくない仕事で、いかにして結果を出してきたのか。