将来は管理職になりたい？ なりたくない？ ビジネスパーソン1万人に聞いた結果は……：「プライベートがなくなりそう」などの不安も

現代のビジネスパーソンは、管理職に就くことに興味はあるのか。エン・ジャパンがビジネスパーソン1万人に調査した結果を発表した。興味がある人は50％で、そうでない人は「プライベートがなくなりそう」などの不安を抱えていた。

[ITmedia]

　現代のビジネスパーソンは、管理職に就くことに興味はあるのか？　人材会社エン・ジャパンが1万人に調査した結果、「管理職に興味がある」と答えた人は50％だった。その理由は「自分を成長させたいから」が43％でトップ。回答者からは「部下に的確に指示を出すことで、自分自身の人間性も高まる」「成長できると思う」などの声が挙がった。

現代のビジネスパーソンは、管理職に就くことに興味はあるのか？（＝エン・ジャパン調べ）

　このほか、「給与を上げたいから」（41％）、「仕事の幅を広げたいから」（39％）、「自分の能力を生かしたいから」（28％）、「裁量の大きな仕事にチャレンジしたいから」（22％）、「自分の仕事の影響力を上げたいから」（11％）などの回答が集まった。

現代のビジネスパーソンが管理職に就きたい理由（＝エン・ジャパン調べ）

　一方、「管理職に興味はない」という人は29％。その理由は「自分には向いていないと思うから」（28％）が最多。回答者からは「現場で働いている方が性に合う」「（部下を）怒ったり、間違いを指摘したりなどは、性に合わない」といった意見が出た。

　次いで多かった理由は「プライベートの時間がなくなりそうと感じるから」（23％）。以下、「仕事の責任を増やしたくないから」（22％）、「仕事の量を増やしたくないから」（15％）、「人間関係の調整に時間を取られそうだから」（14％）、「残業代が出なくなるから」（14％）と続いた。

現代のビジネスパーソンが管理職に就きたくない理由（＝エン・ジャパン調べ）

管理職のメリットは？

　では、実際に管理職に就いた経験がある人は、業務を通じてどんなことを感じたのか。調査で管理職のメリットを聞いたところ、「自分で決められることが増えた」（44％）、「部下の成長に関わることができた」（43％）、「自分の視野が広がった」（42％）、「給与が上がった」（37％）などの声が出た。

　「一人では出せない成果を出すことができた」（24％）、「キャリアの幅が広がった」（19％）といった意見もあった。

　このほか、管理職のメリットには「管理職ではなかった時に『いらない』と感じていた業務をなくすなど、効率化のアイデアを実行に移せた」「自分に足りないところを部下を通して知ることができた」「どのようにしたら部下を成長させてあげられるか、利益を出せるかなど、視野を広げる経験が積めた」などの体験談が挙がった。

管理職を経験してよかったこと（＝エン・ジャパン調べ）

　調査は2018年10月29日〜11月27日にかけて、エン・ジャパンのサービス「エン転職」のユーザー1万1423人を対象にインターネット上で実施した。