インタビュー 2019年3月6日 「65歳以上の社員募集」「未経験可」――パソナが“仰天採用”に込めた狙いとは（要約）：ポスト平成の採用戦略 [濱口翔太郎，ITmedia] パソナグループが、1月末に「65歳以上の“新入社員”を80人雇用する」という斬新な採用戦略を発表この施策を始めた狙いを同社の南部靖之代表取締役に聞いたこうしたシニア雇用は、生産年齢人口のさらなる減少が抑制される“ポスト平成”時代のスタンダードになるのだろうか 続きを読む
