「3年後は今の会社で働いていない」若手社員は47％ 年収別にみると……：3割は1年以内の退職意向（1/2 ページ）

リスクモンスターが発表した「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査結果によると、若手社員の半数が3年以内の転職・退職を考えている。その理由は「給料」が最も多かった。

[ITmedia]

　若手社員の半数が3年以内の転職・退職を考えている――。法人向け与信管理サービスを提供するリスクモンスター（東京都中央区）が1月30日に発表した「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査の結果で、若手社員の勤続意欲の実態が明らかになった。全体の約3割は1年後にも勤務し続けていないと回答している。

若手社員の勤続意欲の実態は？

　調査では、新卒入社1〜3年目の若手社員に対して「当面3年間の仕事・会社に対する勤続意欲」について質問。「3年後も勤務し続けていると思う」が53.0％で、「3年後は勤務し続けていないと思う」の47.0％を上回った。また、前回調査（2018年11月）と比べると、「勤務し続けていない」は4ポイント減少した。一方、依然として半数近くが3年以内の退職を考えている。

当面3年間の仕事・会社に対する勤続意欲について（出典：リスクモンスター）

　さらに「当面1年間の仕事・会社に対する勤続意欲」では、全体の29.0％が「1年後は勤務し続けていないと思う」と回答。3年以内の転職を考えている人の中でも、すぐに行動を起こそうと考えている人が多数派だった。

1年後の勤続意欲について（出典：リスクモンスター）

　「3年以内に退職」と回答した理由については「給料が低いから」が46.1％となり、最も多かった。次いで「仕事にやりがいを感じないから」（29.4％）、「最初から転職するつもりだから」（20.6％）と続いた。転職を考える大きな要素が給料にあることが分かる。

勤め続けたくない理由（出典：リスクモンスター）

　一方、「3年後も勤続する」と回答した理由のトップは「福利厚生が充実しているから」で32.7％。次いで「勤務時間や休日が自分に合っているから」（30.5％）、「給料が良いから」（28.0％）だった。勤続する理由としては、給料だけでなく、働きやすさが重要なポイントのようだ。