コラム 2021年4月6日 なぜ「逆境に強い、挑戦する人材」が育たない？ “5つの心理的障壁”を越える組織づくり・目標設定（要約）：今日からできる組織改善のススメ（4） [柳川小春，ITmedia] 「挑戦できる人材」を求める経営者や人事は多いしかし、多くの従業員は「挑戦への心理的なハードル」を感じている心理的ハードルを取り除いて挑戦を促すため、人事や管理職がすべき組織作りと目標設計とは？ 続きを読む
