コロナ禍における採用活動の実態調査 採用担当者1000人のホンネとは（1/2 ページ）

採用担当者1094人に実施した「コロナ禍を含む直近3年程度における採用活動の実態に関する調査」。結果は？

[秋月かほ，ITmedia]

　人事領域にデジタル技術を活用するHRテック企業Thinkings（東京都中央区）は5月24日、全国の採用担当者1094人に実施した「コロナ禍を含む直近3年程度における採用活動の実態に関する調査」の結果を公開した。

採用のホンネ（以下リリースより）

　デジタル環境の成熟、働き方改革、SDGsなどの社会変化に加え、2020年からは新型コロナウイルスの流行により、各企業の経営環境や採用現場には変化が求められている。そんな中、採用担当者1094人のうち490人が採用強化・業務効率化のため、新たな採用ツール（求人媒体、オンライン面接ツール、適性検査・web検査ツールなど）を導入したことが分かった。

新たに導入したITツールはあるか

　新しく採用ツールを導入した採用担当者に「新たに採用ツールを増やしたことにより忙しくなったか」尋ねたところ、36.7％が「忙しくなった」と回答。さらに「自社で採用した人材の質に変化はあったか」尋ねると、67.5％が「変化していない」「低下した」「分からない」と回答した。また「自社とマッチする人材の見極めが難しくなった」「本音や本質が見抜けなくなった」など、オンライン面接に苦戦する意見も多かった。

採用ツールを増やしたことで忙しくなったか

自社で採用した人材の質に変化はあったか

オンライン面接について