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「本音を引き出せない」「会話が形式的に」 どうしたら1on1で、部下は気兼ねなく話してくれるのでしょうか?:もう悩まない! 1on1の攻略法【中編】
1on1ミーティングを始めたものの、部下が気構えてしまい、会話が形式的になってしまう、本音を引き出せない──そんな悩みの解決策とは。
「1on1ミーティングと心理的安全性」に関するご相談が多く寄せられています。今回は、1on1を始めた後のよくあるお悩みの中でも特に「会話が形式的になってしまう」「うまく本音を引き出せない」という課題の、解決のヒントを紹介します。
- 【前編】「やる意味ない」「忙しくて無理」と言われ、1on1の導入が進みません。どうしたらいいでしょうか?
- 【中編】「本音を引き出せない」「会話が形式的に」 どうしたら1on1で、部下は気兼ねなく話してくれるのでしょうか?(本記事)
- 【後編】1on1で「沈黙が怖い」「どこまで聞いていいか不安」──見落としがちな「上司の心理的安全性」(6月22日公開)
著者プロフィール:柳川小春(やながわ・こはる)
Fringe81株式会社 COO室マーケティング戦略室室長
1994年生まれ。一橋大学経済学部を卒業後、Fringe81株式会社に新卒で入社。新規事業開発本部に配属されUniposの立ち上げ時のPRやカスタマーサポート、マーケティングを担当。2020年よりUnipos株式会社マーケティング執行役員に就任。2020年10月より現職。心理的安全なチームづくりを実践中。
Twitter:@Koharu_Yanagawa
1on1導入後のよくあるお悩み(1)
1on1がスタートしましたが、会話が形式的になってしまいます。
どうしたらいい?
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