2015年7月27日以前の記事
検索
  • 人事部門や教育担当部門にとって、従業員に対する学びの場の提供や、教育効果を高めるための施策の導入は重要なミッション
  • 重要性は高くても、リスキリングは「学びの機会を用意して、終わり」ではない
  • 人事が取り組むべき、3つのポイントとは?
ページトップに戻る