人事が会社を強くする！ 必要性が高まる「リスキリング」のため、人事が今すべき3つのポイント：連載「情報戦を制す人事」（2/2 ページ）

人事部門や教育担当部門にとって、従業員に対する学びの場の提供や、教育効果を高めるための施策の導入は重要なミッションです。しかし重要性は高くても、リスキリングは「学びの機会を用意して、終わり」ではありません。従業員の意欲の向上、効果の測定、魅力あるコンテンツ作り……導入に当たって、人事が取り組むべきポイントは多くあります。

[伊藤裕之，ITmedia]