繁忙期のためフレックスタイム導入、1カ月でなく複数月での調整はOKですか？：Q＆A 社労士に聞く、現場のギモン

フレックスタイムの導入を検討している企業。1カ月ではなく3カ月間など複数月内で法定労働時間を超えないように調整させることはできるのか？　その場合の注意点とは？　社労士が解説する。

[卯城恒生，ITmedia]

連載：Q＆A　社労士に聞く、現場のギモン

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Q：　当社は現在、フレックスタイムの導入を検討しています。繁忙期と閑散期の差が激しいため、1カ月ではなく3カ月間など複数月内で法定労働時間を超えないように調整させようと考えています。問題ないでしょうか？

A：　働き方改革関連法の改正により、フレックスタイム制は3カ月単位での運用が認められました。ただし……