コラム 2022年4月12日 幹部候補か、“万年ヒラ”か キャリアの分かれ目「30代以降の配置」を、人事はどう決めている？（要約）：タレントマネジメントの落とし穴 [藤井薫（パーソル総合研究所），ITmedia] 「育成」の観点から異動配置させる20代が過ぎると、多くの企業は「幹部候補の優秀人材」と「それ以外」の社員を選別する人事は、そうした異動配置をどのように決めているのか？年代層別の異動配置のロジックをみていく 続きを読む
