コラム 2022年5月13日 重要ポストなのに、後継者がいない──管理職“候補”不足の企業が始めるべき「サクセッションプラン」とは（要約）：連載「情報戦を制す人事」 [奈良和正，ITmedia] 管理職“候補”不足で、数年後には管理職が不足する企業はどう対処しておくべきなのか？人材不足に陥らないための「サクセッションプラン」の考え方と、その方法を解説 続きを読む
