コラム 2022年5月24日 「数年ごとに、まるで違う部署への異動」でも、社員の納得感を得るには？（要約）：連載「情報戦を制す人事」 [井上翔平，ITmedia] ジョブローテーションは「社員の納得」がなければ、離職やモチベーション低下につながりかねないそれでは社員の納得は、どのように得るのか？「入社2年で2部署」にローテーションする大手映画製作会社と、「役員も含む全社員が5年以内に異動する」大手家具小売業者のケースをご紹介 続きを読む
