コラム 2022年5月25日 元社員が"退職エントリ"でパワハラを暴露 会社はどう対応すべき？（要約）：法律事務所ZeLoに聞く！ハラスメントQ&A [味香直希, 高井正巳，ITmedia] 元社員が「退職エントリ」と称した個人的なブログを公開「当時の上司は、企画書が出来上がらないと終電の時間になっても帰してくれなかった」「できないと、何時間でも怒鳴られ続けるハードな環境だった」などの記述が含まれていた法律上問題ないのか？ また、元社員が被害を受けていた疑いがあっても、社内でパワハラについて調査すべきか？ 続きを読む
