2015年7月27日以前の記事
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  • 従来とは異なるスキルを社員に求め、多くの企業がデジタルスキルなどのリスキリング施策に取り組んでいる
  • しばしば問題化するのが、ミドル・シニア層のリスキリング
  • 人材不足の背景や定年再雇用も見据え、新たなスキルの習得を期待する企業側と、「今から新しいことを学べと言われても……」と困惑するミドル・シニア世代の間で、すれ違いが起きかねない
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