超豪華客船「クイーン・エリザベス」乗ってみた コロナを乗り越え、世界の船旅はどんな進化を遂げていたのか:乗船レポート(6/6 ページ)
「フライ&クルーズ」という飛行機と客船を組み合わせた海外旅行のスタイルが増加している。この記事では、22年12月に英国船会社のキュナードが所有する客船「クイーン・エリザベス」による豪州航海を通して「イマドキのフライ&クルーズ」の実態を報告する。
正しく使えばコロナ前に戻りつつあるフライ&クルーズ
最近の報道などでは世界各国で多くの人たちがマスクをせずに過ごしている風景が紹介されている。実際、筆者がシドニーの街に滞在しているときも、マスクをしている人はほとんど見かけなかった。
しかし、クイーン・エリザベスに乗船してみると、船客の全員がマスクを着用していた。レストランに入るとき、ラウンジに入るとき、シアターに入るとき、などの行動の節目ではいったんマスクを着用していたのは、「マスクをする習慣のない海外では、社会的制約がなくなって時間が経てば、たとえルールとして求められてもマスクをする人はいないだろう」と考えていた筆者としてはとても意外だった。
マスク着用を除けば、航海中においてCOVID-19対策を起因とする行動制約はなく、その意味ではCOVID-19が発生する以前の航海とほぼ同じような感覚で過ごせたといっていい。感染抑制対策の影響という視点において、日本人にとって船旅を体験できる主要な方法の1つであったフライ&クルーズは、「日常に戻った」といっていいだろう。
1つだけ例外があった。
日本への再入国にあたって手間も時間もかかるといわれていた検疫と税関をスムーズに済ませるため、検疫手続きと税関手続きを電子申請できる「Visit Japan Web」を使用した。これを使えば、検疫も税関もVisit Japan Webアプリで表示できるQRコードをリーダーに読み取らせるだけでゲートを通過できる仕組みになっている。
事前に入力を終えて日本に着陸した機内から出ようとしたら、なぜか行列ができてなかなか進まない。やっと搭乗口にたどり着いたときにその原因が分かった。搭乗口に係員が“スクラム組んで”立ちふさがって降りてくる一人一人にVisit Japan Webアプリの入力が済んでいるか確認していたため、渋滞が起きていたのであった。
手続きをスムーズに済ませるためのサービスを用意しているのに、それが使えるようになっているか人手を使って確認するために時間を要したわけで、なんとなく、「表計算を使って集計した結果を手計算で確認させた前世紀の日本の風景」を思い出したフライ&クルーズの締めくくりであった(これは22年12月中旬の状況なので、今では改善されていると期待したい)。
関連記事
- 辞めた方がいい職場ランキング 3位「休日の条件が悪い」、2位「給与面が悪い」、1位は?
転職サイトメディア「ピコキャリア」を運営するピコラボ(福岡市中央区)は、転職・退職経験のある社会人を対象に「辞めた方がいい職場」に関するアンケート調査を実施した。辞めた方がいい職場を聞き、ランキング化したところ、1位は「人間関係が悪い」(184人)だった。 - テレワーク中「さぼった経験ある」65% ネットサーフィン、動画視聴を上回る1位は?
約7割の社会人がテレワーク中にさぼった経験がある――。そんな結果が、キャリア調査機関「Job総研」を運営するライボ(東京都渋谷区)のアンケート調査で判明した。さぼった内容として最も多かったのは「休憩時間を長めにとる」で57.7%だった。 - 残業時間が多い職種トップ20 「ビジネスコンサルタント」と並んだ1位は?
転職サービス「doda」を運営するパーソルキャリア(東京都千代田区)は、20〜59歳のビジネスパーソンを対象に「職種別残業時間調査」を行った。平均残業時間の多い職種1位は「プロデューサー/ディレクター/プランナー(出版/広告/Web/映像関連)」と「ビジネスコンサルタント」(いずれも月37.1時間)だった。 - 24年卒が「企業選び」で重視する点 「休日が多い」「将来性がある」などを上回った1位は?
就職情報企業のディスコは、2024年3月卒業予定の大学3年生(理系は大学院修士課程1年生含む)を対象に、1月1日時点における「就職活動の準備状況」などを調査した。「就職先企業を選ぶ際に重視する点」を尋ねたところ、1位は「給与・待遇が良い」という結果になった。 - 女性が感じる職場のジェンダー格差 「男女で賃金に差」「子育てとの両立が困難」を上回る1位は?
Indeed Japanは、働く上でのジェンダーに関する違和感を募集する「#これでいいのか大調査」を実施した。女性が職場のジェンダーギャップを感じた経験を聞いたところ「生理で休むと言いづらい」との回答が最多となった。
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.